1) Что является основой убеждения человека в необходимости определенных действий? 2) Какой вид наказания считается

1) Основа убеждения человека в необходимости определенных действий может быть различной. Одним из основных факторов является логическое обоснование и понимание цели, которую необходимо достичь. Человек может быть убежден в необходимости определенных действий через анализ фактов, личного опыта, сравнения данных и результатов, а также основываясь на доступной информации и авторитетных источниках. Кроме того, убеждение может быть связано с личными ценностями, моральными установками и социальными нормами.

2) Наиболее серьезным видом наказания для солдата считается военный суд и возможность лишения свободы. Солдат, нарушивший дисциплину или законы военной службы, может быть привлечен к военному суду, где рассматриваются его действия и принимается решение о наказании. Лишение свободы может включать тюремное заключение или ограничение передвижения, а также ряд других санкций в соответствии с законом и военными правилами.

3) Документ, устанавливающий правила поведения военнослужащего в различных ситуациях в армии, называется "Уставом военной службы". Устав регулирует дисциплину, права и обязанности военнослужащих, порядок поведения, организацию службы и другие аспекты, необходимые для обеспечения эффективного функционирования вооруженных сил.

4) Основным набором правил для сотрудника предприятия является "Кодекс корпоративной этики" или "Внутренний регламент предприятия". Этот документ устанавливает стандарты профессиональной этики, правила поведения, обязанности и ответственность сотрудников, процедуры работы и взаимодействия внутри организации. Кодекс корпоративной этики направлен на поддержание и развитие профессионализма, эффективности работы и соблюдение правил внутреннего устройства предприятия.

5) Основанием для обязанности работать для работника является заключенный трудовой договор. Трудовой договор является юридическим документом, заключаемым между работником и работодателем. В этом договоре оговариваются условия труда, включая оплату труда, рабочий график, обязанности сотрудника и права работника и работодателя. Согласно этому договору, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленными правилами и правовыми требованиями, а также подчиняться указаниям и инструкциям работодателя.