1. Был ли Карпов принят на работу? 2. Что должен предпринять работодатель в этой ситуации? 3. Каков порядок заключения

1. Для того чтобы определить, был ли Карпов принят на работу, необходимо проанализировать факты и обстоятельства. Задача не предоставляет информацию о том, на какую работу или в какой компании Карпов подавался. Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств, поэтому он не может быть однозначным.

2. В случае, если Карпов был принят на работу, работодатель должен предпринять следующие шаги:

- Подготовить трудовой договор: работодатель должен составить трудовой договор, который определит условия труда (заработную плату, рабочие часы, обязанности и прочее);
- Заключить трудовой договор: работодатель и Карпов должны подписать трудовой договор, выражая свое согласие на условия работы;
- Провести ознакомление с правилами и политикой компании: работодатель может ознакомить Карпова со внутренними правилами и политикой компании, чтобы он был осведомлен о требованиях и ожиданиях.

3. Порядок заключения трудового договора обычно следующий:

- Согласование условий работы: работодатель и соискатель обсуждают условия работы, включая должность, заработную плату, рабочий график и другие важные моменты;
- Составление трудового договора: работодатель подготавливает трудовой договор, в котором указываются условия работы;
- Подписание трудового договора: работодатель и соискатель должны подписать трудовой договор, выражая свое согласие на условия работы;
- Регистрация трудового договора: в зависимости от законодательства страны, трудовой договор может потребоваться зарегистрировать в соответствующем органе (например, трудовой инспекции);
- Ознакомление с внутренними правилами: работодатель может провести ознакомление с внутренними правилами и политикой компании, чтобы сотрудник был осведомлен о требованиях и ожиданиях.

Все эти шаги помогают создать ясную и прозрачную рабочую среду для работника и работодателя.