1. Будет ли работа главного бухгалтера завода Аргон, Любченко, которая проводилась после окончания рабочего

Задача 1:

Работа главного бухгалтера завода Аргон, Любченко, которая проводилась после окончания рабочего дня, может быть признана сверхурочной в зависимости от определенных факторов. Основываясь на законодательстве о труде, разберем этот вопрос более детально.

Определение сверхурочной работы: Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником сверх нормального рабочего времени, установленного трудовым законодательством или коллективным договором.

Для того чтобы определить, является ли работа главного бухгалтера сверхурочной, необходимо учесть следующие факторы:

1. Рабочее время: Если рабочий день завода Аргон уже закончен, то работа, которую выполняет главный бухгалтер Любченко, будет считаться сверхурочной, так как выполняется после установленного рабочего времени.

2. Режим работы: Режим работы зависит от предприятия и может быть описан в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в этих правовых документах указано, что рабочее время заканчивается в определенное время и работа главного бухгалтера является частью этого периода, то тогда работа уже не будет считаться сверхурочной, так как она выполняется в рамках установленного времени.

3. Условия труда: Если работы, которую выполняет главный бухгалтер, нельзя выполнить в рамках нормальной рабочей смены, и эта работа является крайне необходимой для нормального функционирования предприятия, то она может быть признана сверхурочной.

Обоснование: В данной ситуации, если работа главного бухгалтера Любченко проводилась после окончания рабочего дня завода Аргон, и при этом не было установлено никаких исключений в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то она будет считаться сверхурочной. Если же такие исключения имеются, то работу можно квалифицировать как выполненную в рамках нормального рабочего времени.

Задача 2:

Согласно трудовому законодательству, есть три категории граждан, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе:

1. Работники в возрасте до 18 лет: Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть привлечены к сверхурочным работам в соответствии с законодательством о труде. Это сделано в целях защиты интересов молодых работников и обеспечения их нормального физического и психологического развития.

2. Беременные женщины: Беременные женщины также не могут быть привлечены к сверхурочной работе. Это предусмотрено в целях защиты здоровья и безопасности беременных женщин и их будущих детей.

3. Лица с ограниченными возможностями: Лица с ограниченными возможностями или инвалиды также защищены от сверхурочной работы. Законодательство обеспечивает равные возможности для лиц с ограниченными возможностями и запрещает дискриминацию на основе их физической или психической способности.

Важно отметить, что эти категории граждан защищены законом и работодатель не может принудительно привлекать их к сверхурочной работе без их согласия.